克拉玛依区“引育用留”全链条人才工作纪实

  “刚毕业就能‘拎包入住’精装公寓，房租、物业费用全免，让我能毫无顾虑地投入工作。”近日，在克拉玛依区人才公寓，新入职的青年干部逯倩雯在窗明几净的房间中，言语间满是归属感。这温馨的一幕，正是克拉玛依区用心用情服务人才、厚植爱才沃土的暖心写照。

  2025年，克拉玛依区立足区域发展实际，以“引育并重、服务为本”推进人才兴区战略，优化人才生态，让人才成为区域高质量发展的核心动能。

  引育并举强根基 精准赋能促发展

  广开进贤路，聚引八方客。2025年，克拉玛依区将人才工作摆在更加突出的战略位置，系统布局推进。为不断织密人才政策保障网，克拉玛依区修订完善系列人才工作制度，设立人才发展专项资金，通过四套班子联系服务专家、重大节日走访慰问等暖心举措，让人才切实感受到家的温暖。

  围绕市委“一主多元”现代化产业体系及克拉玛依区委“1+2+N”现代化产业格局，克拉玛依区精准搭建引才桥梁，以“揭榜挂帅”“特聘专家”等机制靶向招贤。

  4名上海医疗专家扎根基层医疗一线，协助推进信息系统迭代升级，加快专科建设步伐，帮教培育人才，有效提升辖区社区卫生服务中心诊疗规范化水平和服务效率；石油石化、信息化等领域的8名特聘专家扎根科研攻关一线，破解多项技术瓶颈，为产业发展注入智力活水。

  线上招聘不停歇，线下对接有温度。通过“线上+线下”多渠道联动，2025年已有70名各类急需紧缺人才加盟克拉玛依区，为产业升级注入新鲜血液。

  引才更育才。克拉玛依区依托与长宁区的深度合作，推行“专家请进来+骨干送出去”培养模式，加速本土人才成长。蔡忠平“双新”课改名师工作室的6场跨区域教学联研，让1500余名本土教师受益匪浅；6名医疗骨干赴上海跟班学习、4名“沪克访问学者”挂职锻炼，把先进理念和技术带了回来。如今，445人跻身“油城名师”计划，49家企业获评高新技术企业，人才与产业发展同频共振的良好格局已然形成。

  暖心服务筑沃土 安心扎根启新程

  简约的书桌临窗摆放，崭新的沙发、衣柜整齐排列，空调、冰箱等家电配置周全……这是克拉玛依区精心打造的人才公寓。作为优化人才服务的重要载体，该公寓专为在克拉玛依区任职（挂职）的干部和新入职且在本地无住房的青年人才打造，共有252套“拎包即住”的公寓，交通便捷、生活便利，全方位解决人才居住难题。目前已有408名像逯倩雯一样的人才在此安居。

  除此之外，克拉玛依区致力在营造“软环境”上下功夫，坚持做好引才“后半篇文章”。

  “随叫随到、服务周到”的理念贯穿于克拉玛依区人才服务的全过程。三级人才服务队伍主动上门，通过10余场人才沙龙、政策宣讲活动，为企业和人才答疑解惑；走访50家企事业单位、解决30余个实际问题的背后，是对人才需求的精准回应。

  33名引进人才领到200余万元安家费和购房补贴；人力资源服务产业园里电商培训、技能大赛接连开展，615人通过培训获得职业技能等级证书。“人才风采录”专栏里，优秀人才的事迹被广泛传播，尊才、爱才、惜才的氛围在克拉玛依区遍地开花，让人才安心干事、舒心发展。

  栽下梧桐树，引得凤来栖。如今的克拉玛依区，已构建起“引、育、用、留”全链条人才工作体系，为人才成长提供了肥沃“土壤”。未来，克拉玛依区将持续深化人才兴区战略，不断优化人才发展生态，积极响应国家培养造就更多一流科技领军人才、高技能人才的部署要求，让更多英才在油城安心扎根、绽放光彩，为区域高质量发展注入源源不断的智力动能，为人才强国建设贡献坚实的油城力量。